El miércoles día 1
de junio de 2016 se ha celebrado la 4ª reunión de la negociación del IV
Convenio Colectivo de NMISA Planta Cantabria.
Comienza la reunión dando lectura al acta de la 2ª
reunión con las correcciones que habíamos hecho y de nuevo no se aprueba ya que
los errores que habíamos detectado anteriormente, no se habían subsanado en su
totalidad. Asimismo se le recuerda a la RD que todavía no nos han hecho entrega
del acta nº 1, y el nº 3, ni si quiera lo traen.
La RD hace un resumen de cómo está la situación de
las negociaciones y comenta que le gustaría enfocarlas en tres grandes bloques,
industrial, económico y social, con el fin de avanzar. También nos dan
información que habíamos solicitado de las piezas de terceros que se habían
perdido. Nos comentan que esta pérdida se centra en cinco piezas, el volante Inselburg
y cuatro piezas de John Deere. Esta pérdida dicen que se debe a que los
clientes habían solicitado unas modificaciones en las piezas, las cuales
suponían un sobre coste de más o menos un 10% por encima del que esperaban los
clientes y no estaban dispuestos a asumir.
Desde esta Sección Sindical se les pregunta por la
situación del departamento de mantenimiento en el mecanizado en cuanto a la
falta de personal y las condiciones del Colectivo 2, ya que en el pleno
ordinario no nos dieron ninguna explicación a nuestra pregunta y creemos que
este tema va directamente relacionado con los bloques a los que se refiere la
RD y pretende llevar la negociación. Nos contestan que todavía no tienen la
solución y esperan tener una respuesta pronto. Será entonces cuando nos
informarán…
(Sobre este tema informaremos más detalladamente, puesto que es posible que
traiga cola).
La RD nos da contestación a cuatro puntos de nuestra
plataforma, referente a modificaciones de texto en los artículos 13 y 22, las
cuales han aceptado. Y los artículos 10, que consideran que no procede y el
artículo 14, que lo están estudiando. En cuanto al excedente de plantilla, la
RD comenta que se va a paliar con el “in-sourcing” de TAF (supone 11 puestos de
trabajo) y el movimiento de materiales de ACCIONA, con la que están negociando
la interrupción del contrato (esto supone 26 puestos de trabajo).
La RT solicita a la Empresa, las piezas ya asignadas
y a las que optamos para los años 2016, 2017 y 2018, así como su carga de
trabajo.
Llegados a este punto, la RD expone que ya va siendo
hora de comenzar a negociar las medidas que hagan a la planta más competitiva,
por lo que pregunta si todas las Secciones Sindicales están dispuestas a ello.
Para lo cual, se solicita un receso para que demos una contestación. Tras el
receso, la Sección Sindical de UGT comenta que al comprobar que sus
reivindicaciones en el sentido de formar una “mesa de empleo” para negociar el excedente
de plantilla no son admitidas, ha tomado la decisión de abandonar la mesa de
negociación de este IV Convenio Colectivo.
Desde esta Sección Sindical volvemos a solicitar a
la Empresa, nos entregue el “Plan de Competitividad” que presentó en Japón y la
explicación detallada de los 170.000 €, que dice se ha gastado en acondicionar
ergonómicamente el nuevo taller de rebaba.
Después de esto, la Dirección decide dar por
terminada la reunión y nos insta a modificar la composición de la mesa negociadora.
Nos emplazan para continuar las negociaciones los días 14 y 15 de junio en el
mismo lugar.
…Seguiremos informando…
Sección Sindical SIGEN-USO
Los Corrales de
Buelna a 2 de junio de 2016
