jueves, 29 de septiembre de 2016

NEGOCIACION DEL IV CONVENIO COLECTIVO (REUNION 10ª Y 11ª)


Este martes día 27 de septiembre hemos tenido la 10ª reunión de negociación del IV Convenio, la cual hemos empezado con la firma de las actas de las reuniones 8 y 9.

 

En esta ocasión hemos comenzado tomando la palabra la Representación de los Trabajadores para contestarles a las propuestas que nos habían hecho en las reuniones anteriores y que como ya habíamos dicho, rechazábamos por entender que eran insuficientes en el caso del incremento salarial y de ninguna forma aceptables las referentes a los recortes en el resto.

 

Continuamos transmitiendo nuestros movimientos en la plataforma de reivindicaciones y explicando los motivos de dichos movimientos en algunos puntos y persistencia en otros.

 

Una vez escuchado nuestro planteamiento y tras un receso, la Dirección nos comunica su intención de mantener durante el resto del día reuniones a nivel individual con las distintas Secciones Sindicales, por lo tanto solo podemos decir que en lo que a nosotros se refiere en esta reunión individual esta Sección Sindical nos mantuvimos en lo expuesto en las reuniones anteriores y que ya hemos hecho público como es el incremento salarial, el mantenimiento de plantilla, garantía de volúmenes y no al recorte en el complemento de I.T.

 

El miércoles día 28 comenzamos la 11ª reunión y la Empresa nos comunica que quiere centrar la reunión en cuatro puntos concretos.

 

Nos plantean la posibilidad de regular los días de vacaciones de libre disfrute, y también nos explican su deseo de que exista la posibilidad de que personal del C1 pueda realizar el horario del C2 de forma voluntaria en caso de “surplus”.

 

También nos hablaron de dos temas más sociales como son el servicio de comedor y Alares. Al servicio de comedor deciden desestimarlo ya que por lo visto no hay suficiente demanda dentro de la plantilla y en el tema de Alares nos dicen que estudiarán otras alternativas.

 

Y esto es todo lo que han dado de si estas últimas reuniones.

 

…Seguiremos informando…

 

 

Sección Sindical SIGEN-USO

Los Corrales de Buelna a 28 de septiembre de 2016

 

viernes, 23 de septiembre de 2016

COORDINADORA ESTATAL SIGEN-USO/USOC: LA DIRECCIÓN DE NISSAN NAVEGA EN UN BARCO SIN RUMBO.


El lunes y el martes tuvo lugar en Ávila la coordinadora estatal de SIGEN-USO/USOC de los centros Nissan a nivel estatal. Esta coordinadora llega en un momento óptimo ya que la mayoría de centros se encuentra en situación de negociación de Convenio Colectivo y se puede comparar y valorar las estrategias de la dirección de Nissan en España a la hora de afrontar estas negociaciones. La situación es la siguiente:

CANTABRIA. Se encuentran en negociación de Convenio Colectivo y, tras varias reuniones, los avances son mínimos. La Planta poco a poco ha ido perdiendo piezas y se encuentra a un 60% de su capacidad. El excedente de plantilla que aludía la Dirección ha sido paliado casi totalmente. Más bien parecía una estrategia de alarma artificial que una situación real.

COMERCIAL. Hace poco firmaron el Convenio Colectivo. En el mercado español han subido las ventas un 16%, destacando el buen rendimiento del Navara, la subida del 4% de la NV200, la media de 14 eléctricas vendidas mensualmente y,... la bajada de ventas cercana al 10% del Pulsar, que se sitúa con una triste cuota de mercado del 1%.

RECAMBIOS. Se encuentran en negociación de Convenio Colectivo. La posibilidad de traer actividad de Renault con que “jugaban” en sus peticiones de meses atrás se ha desvanecido pero siguen con las mismas peticiones…, bueno no exactamente, su propuesta de revalorización salarial inicial la han rebajado a mínimos en sus últimas propuestas…. Increíble. Se encuentran a un 31% de capacidad.

NDS. Se encuentran en negociación de Convenio Colectivo. Los avances hasta hoy son nulos y la negociación se encuentra en un himpas que hay que desbloquear de una manera prioritaria. En este caso van a un 100% de su capacidad.

ZONA FRANCA. Se encuentran en negociación de Convenio Colectivo tras la prórroga del año pasado. Al igual que en otros centros los avances son mínimos. La Planta va a un 63% de capacidad.

MONTCADA. Al igual que Zona Franca (comparten Convenio) se encuentran en negociación de Convenio Colectivo. Preocupante es el caso de Montcada, que de ser nombrada la planta de estampación referente a nivel mundial hace cuatro días, con foto incluida, por supuesto, a estar a una capacidad del 48%... y con constantes fugas de piezas a otras plantas, incluidas partes del 1 Ton de Renault. Una situación incomprensible e intolerable.

ÁVILA. Dejamos para el final la rocambolesca situación que arrastra la planta de Ávila. La plantilla lleva años haciendo sacrificios, y las promesas y proyectos que les “vendió” la Dirección se han ido esfumando a medida que ha pasado el tiempo. Se anunció a bombo y platillo la fabricación del camión NT-500 que nos iba a salvar de todos los males, aquí en la foto no faltó ni el becario,  y ha sido uno de los fiascos más grandes que recuerdan los “más viejos del lugar”. Están a un 40% de su capacidad y resulta que ahora, tan solo dos años después de eso, la Dirección se descuelga diciendo que se deja de fabricar porque para cumplir la nueva normativa de emisiones, tienen que invertir más de ¡tres millones de €! y no sale rentable….. Así se las gasta esta Dirección. Han tenido que firmar una prórroga de Convenio Colectivo de mínimos hasta diciembre del 2017.

No hace falta ir a la universidad para observar que, a pesar del sacrificio que hemos hecho todos los trabajadores de las Plantas en España con la finalidad de rebajar los costes, ser más competitivos y garantizar nuestra sostenibilidad y futuro, la media de saturación de las Plantas se sitúa en poco más del 55% de su capacidad máxima cuando desde la Dirección siempre nos “venden” que el mayor ahorro se obtiene saturando las plantas… Entonces? De quien es tarea de conseguir volúmenes para nuestras plantas? Nosotros ya hemos cumplido y ellos, Que han hecho? Se tendrían que sonrojar viendo esta situación y estas cifras. Que dejen de pedir y dediquen sus energías en hacer sus deberes, porque “ante el vicio de pedir está la virtud de no dar”.

1 DE OCTUBRE DE 2016 DÍA DE TRABAJO (PLANTA DE CANTABRIA)

Ponemos en conocimiento de los trabajadores del centro de trabajo de Cantabria que, dentro del marco de medidas de flexibilidad contempladas en el anexo 12 del vigente Convenio Colectivo, el día 1 de octubre tendrá la consideración de DÍA DE TRABAJO para el personal adscrito a las dependencias que más abajo se indican.

Las condiciones de dicho día de trabajo serán las que establecen en el anexo 12 del Convenio.

Esta información ya ha sido comunicada debidamente a la Representación de los Trabajadores.

DEPENDENCIAS AFECTADAS

Personal de la planta de FUNDICIÓN, Líneas GFD, Disa 2 y Macheria, Turnos Mañana y Tarde, más áreas ligadas a Producción.


Los respectivos mandos informarán individualmente a las personas que SÍ deban venir a trabajar.
 

miércoles, 14 de septiembre de 2016

INFORMACION SOBRE EL VIERNES DIA 16/09/2016


Debido a la solicitud de la Empresa de trabajar el próximo viernes día 16, desde esta Sección Sindical queremos comunicar nuestra posición respecto a este hecho.



1º.- El viernes día 16 está señalado en nuestro calendario como día de no presencia (color rosa), con lo que toda la plantilla cobrará el día.



2º.- La presencia a trabajar será siempre voluntaria.



3º.- Para todo aquel que decida asistir, entendemos que además de cobrar como día rosa, deberá de cobrar también este día como si fuese un festivo.



4º.- Para el personal que tiene un calendario de 4º turno, además de cobrar el día rosa cobrará el día de trabajo y el plus de 4º turno.



5º.- Para el personal que tiene un calendario de 4º turno y le toca descanso ese día, cobrará como día rosa. (Deberá de hacer también el boleto de descanso).





Asimismo también queremos comunicar que hemos trasladado a la Empresa que los cambios de turno se efectúen cada semana, como dice nuestro Convenio Colectivo.



Si algún trabajador tiene alguna duda, puede ponerse en contacto con cualquiera de nuestros delegados.







Sección Sindical SIGEN-USO

Los Corrales de Buelna a 14 de septiembre de 2016

24 DE SEPTIEMBRE DE 2016 DÍA DE TRABAJO (PLANTA DE CANTABRIA)

Ponemos en conocimiento de los trabajadores del centro de trabajo de Cantabria que, dentro del marco de medidas de flexibilidad contempladas en el anexo 12 del vigente Convenio Colectivo, el día 24 de septiembre tendrá la consideración de DÍA DE TRABAJO para el personal adscrito a las dependencias que más abajo se indican.

Las condiciones de dicho día de trabajo serán las que establecen en el anexo 12 del Convenio.

Esta información ya ha sido comunicada debidamente a la Representación de los Trabajadores.

DEPENDENCIAS AFECTADAS

Personal de la planta de FUNDICIÓN, Líneas GFD, Disa 2 y Macheria, Turnos Mañana y Tarde, más áreas ligadas a Producción.

Personal de la planta de MECANIZADO, Taller 1, 2, 3 & 6, Turnos Mañana y Tarde, mas áreas ligadas a Producción.



Los respectivos mandos informarán individualmente a las personas que SÍ deban venir a trabajar.

viernes, 9 de septiembre de 2016

REUNION DE NEGOCIACION DEL IV CONVENIO


El martes día 6 y el miércoles día 7 hemos retomado las reuniones de negociación del Convenio después de las vacaciones.



 Estas reuniones han comenzado con un resumen por parte de la Empresa de cómo estaba la situación de la negociación. Se han centrado en recordar cómo va el tema del “insourcing”, con el que ya se han colocado a 37 trabajadores. También mencionan que han causado baja en la compañía 6 personas y otras 3 están en una situación de una posible incapacidad. Nos informan que a partir de febrero o marzo de 2017 se comenzará a fabricar en nuestra planta los machos para los discos macizos que se han de hacer en la BMD, lo que ocupará a otros 4 trabajadores. Con todo esto manifiestan que todavía existe un excedente de 5 personas.



Por parte de SIGEN-USO se les hace un pequeño recordatorio de la situación actual y el malestar que existe en cuanto a plantilla y volumen de producción, así como los problemas que tenemos en mantenimiento. Manifestamos que al menos por nuestra parte hay algunas “líneas rojas” que no se pueden pasar para este convenio, como son el mantenimiento de plantilla, la garantía de volúmenes y el incremento salarial.

Proponen que personal del C1 pase a realizar el horario del C2 en fin de semana, más 8 horas entre semana (trabajarían 32 h. y cobrarían 40 h.).



Y la reunión no dio para más, solicitando la Empresa un receso hasta el día siguiente.



Ya en el segundo día parece que hay un pequeño movimiento, la Dirección comenzó dando una pequeña explicación de los volúmenes de producción previstos para los próximos 3 ó 4 años. Nos dicen que se prevé una estabilidad sin demasiadas subidas ni bajadas en la carga de trabajo. Se comprometen a entregarnos un informe sobre los volúmenes de producción actual y futuro así como la plantilla prevista.

La Dirección nos informa que han solicitado a la Compañía una inversión estratégica para el mecanizado de 10 Mill. €.

En cuanto a salario proponen una subida para el 2016 de un 0,25 % y para 2017 y 2018  una subida de 0,25 % más un incremento de otro 0,25 % no consolidable en función de si el volumen de producción disminuye.

A parte de esto también nos trasladan una serie de recortes en cuanto a los premios por reducción del absentismo y en la tabla del complemento por IT.

Y por último nos salen con la propuesta de congelación de la antigüedad a partir del 31/12/2016.



Desde esta Sección Sindical manifestamos que a pesar de ver un pequeño movimiento por parte de la Empresa, todavía lo vemos demasiado alejado de nuestras pretensiones. Así todo, recibiremos la información que nos van a dar y junto a estas propuestas lo estudiaremos con detenimiento.



Seguiremos informando.



Sección Sindical SIGEN-USO

Los Corrales de Buelna a 07 de septiembre de 2016


viernes, 2 de septiembre de 2016

10 DE SEPTIEMBRE DE 2016 DÍA DE TRABAJO (PLANTA DE CANTABRIA)

Ponemos en conocimiento de los trabajadores del centro de trabajo de Cantabria que, dentro del marco de medidas de flexibilidad contempladas en el anexo 12 del vigente Convenio Colectivo, el día 10 de septiembre tendrá la consideración de DÍA DE TRABAJO para el personal adscrito a las dependencias que más abajo se indican.


Las condiciones de dicho día de trabajo serán las que establecen en el anexo 12 del Convenio.

Esta información ya ha sido comunicada debidamente a la Representación de los Trabajadores.

DEPENDENCIAS AFECTADAS

Personal de la planta de FUNDICIÓN, Líneas GFD turno de mañana; Líneas BMD turno de tarde;  Disa 2, Turnos Mañana y Tarde; más áreas ligadas a Producción.

Personal de la planta de MECANIZADO, Taller 1, 2, 3 & 6, Turnos Mañana y Tarde, mas áreas ligadas a Producción.



Los respectivos mandos informarán individualmente a las personas que SÍ deban venir a trabajar.

jueves, 1 de septiembre de 2016

COMUNICADO DEL COMITE DE EMPRESA DEBIDO A LA CONVOCATORIA DE SABADOS PRODUCTIVOS






                                           
   Los Corrales de Buelna, a 31 de agosto de 2016.

De: Comité de Empresa de NISSAN Planta Cantabria.
A: Javier García Ocaña.,  Section Manager Industrial Relations.
C/C: Oscar Bombín, Director de Operations de Cantabria
          Jorge Alonso, Manager de Producción y mantenimiento.

Una vez reunido este Comité de Empresa y analizada la información requerida a la Empresa, decidimos comunicar lo siguiente:

 Legalmente y con el Convenio en la mano, la Dirección está en su derecho de convocar estos días de flexibilidad, pero pedimos que esta flexibilidad no sea el escudo en el que esconder la mala gestión que se está realizando en la Planta.

 La Dirección ha realizado un insourcing de forma precipitada y se ha adelantado a la necesidad de su aplicación lo que ha provocado la falta de personal en la producción durante estos meses, provocando este desfase productivo que ahora se está tapando con flexibilidad, por no adecuar el BP’16 con la plantilla real.

 La Dirección no ha sabido gestionar los problemas que ella misma ha generado en el departamento de mantenimiento del mecanizado, teniendo actualmente un déficit de personal para las reparaciones, con los problemas de paradas y falta de producción que esto genera.

 La gestión del stock, que viene marcado por la Compañía consideramos que no es el correcto y por eso pedimos a esta Dirección eleve esta queja hacia instancias mayores para tratar de lograr un margen de stock aun mayor al que tenemos en estos momentos, a todas luces insuficiente.

 Pedimos a esta Dirección exija un nivel mayor de independencia a la hora de gestionar esta Planta, pues no es lo mismo fabricar coches que hacer las piezas de estos.

 Pedimos estudiar otras vías para tener una plantilla más flexible, utilizando la voluntariedad, la utilización de la bolsa de horas del 960, aumentar la plantilla deshaciendo parte del insourcing, etc.

Podemos llegar a entender que en las circunstancias actuales la aplicación de la flexibilidad es un mal menor, pero no podemos entender como hemos llegado a esta situación.
En estos momentos con las instalaciones a un 65% de su capacidad productiva no somos capaces de producir más. ¡Y lo más preocupante!...no tenemos la fuerza suficiente de cara a la captación de más trabajo por estas circunstancias.

Es por esto que desde este Comité de Empresa pedimos un cambio en la política de esta Dirección a la hora de programar flexibilidad en sábados sucesivos ya que para el programado para el día 03/09/2016 no hay solución.

También transmitimos a esta Dirección que toda esta problemática seguirá siendo nuestro principal caballo de batalla en las actuales negociaciones del IV Convenio Colectivo.

Sin más asuntos que tratar.



                                                                        El Comité de Empresa.